着装技巧――挑出适合自己的靓丽色彩

一次面试中，一位靓丽的女大学生为了刻意打扮己，一展自己与众不同的修养与风度，遂倾其所有袁备上一套高档黑色套裙，又在美容院做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳，

山西政法干警面试技巧：着装技巧

。她的形象是赏心悦目的，但在面试室中，她的这一番刻意的装扮给她带来了麻烦。面试考官在欣赏她美丽的同时，心中便已经开始对她下不利的评价了：“好高档的衣服，但这是学生的模样吗?”“太喜欢打扮了，能安稳地工作吗? ”“嗯，看来很有经济实力，是不是娇生惯养的大小姐呢? ”。而老练的面试考官一眼便看穿了她刻意打扮背后的内容――“心情很迫切”，“这个样子不过是装出来的”，“还不够成熟，不够稳重啊! ”。可见，在装扮己时，一定要给我一个明确的定位，要清醒地意识到“我是谁”，“我是在应聘场上，我是在找工作”。平时，我们可以只顾及自己的品位，随着心情去追随潮流或自创风格，但在面试中，你必须给自己定一根弦――“我要凭我的个人形象来赢得面试考官的首肯”。这时，一定要清楚自己的服饰和装扮所要表达的内容：诚实而协调地显示你的形象，表现你独特的个人品位；服饰和装扮与你的举止相符合，与气质、时间、环境、气氛相协调；独有风格而又自然大方，吸引面试考官的注意并让他心生好感。

那么，外在形象在我们的面试中占有多大的比重呢？许多用人单位的负责人认为，应聘时起决定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即应试者的精神面貌与衣着打扮。应试者的服饰对求职成功与否有重大的影响。因为不论你喜欢与否，你无法改变用人单位有可能以貌取人，凭你的外表判断你、衡量你。一个人仪表优雅，虽然并不一定能找到工作，但一定会对用人单位留下良好的印象，而如果衣着不整、举止不雅，必然影响应聘择业。因此，注重己的衣着仪表，是应试者不容忽视的问题。

一般而言，面试考官评判应试者的服装标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中表达着人的可信赖程度；独特中言说着人的个性，《山西政法干警面试技巧：着装技巧》()。面试的着装要郑重，但也不必为此而改变你日常生活中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新纪录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信己的审美能力和身旁众多野参谋冶的审美能力。色彩是服装的重要语言符号，无意中，面试考官就会被你服饰的色彩语言所打动。

从颜色对人的心理影响来看：

红色象征着热情尧积极，它显示着你的个性强烈袁表达着你强烈的主观意识和表现欲望。面试考官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

绿色象征着平衡与和谐。绿色表达着你的协调与理性，它在告诉面试考官你办事干练可靠。这是面试考官一般都可接受的色彩。

蓝色代表宁静。蓝色表明你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试考官“三思而后行”，所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

黄色代表着丰富的想像力和我满足的倾向。黄色言说着你的自省能力，思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装易被面试考官接受。

粉红色代表随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试考官留下的是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静、负责。

女士除红色外可选择中性色彩，它们向面试考官传达的是你的亲切、善良、自然和大方。

服装的款式又是另一种语言符号，面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼。服装的款式可为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”纯为包装己以博取别人的好印象，所以适合面试着装，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”能尽显你的个性，又与面试的气氛相合袁又何乐而不为呢?