非全日制用工的优势

如此看来，非全日制用工有如下的天然优势

01 对签订书面劳动合同无强制性规定，可以订立口头协议，不存在支付未订立书面二倍工资差额的风险。

02 可以建立多重劳动关系，双方羁绊少，自由度高。

03 解约方式灵活：任何一方均可随时通知对方终止用工，无需受限于任何法定条件及法定程序，且用人单位终止用工的，无需向劳动者支付任何经济补偿，亦不会有违法解除的风险。

04 只需为劳动者缴纳工伤保险，用工低廉，一定程度上节约人力成本。

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非全日制用工的弊端

这样看起来，非全日制用工简直对企业有百利而无一害，但是他究竟有什么弊端呢？

首先是体现在工作时间的特殊要求上，采取非全日制用工模式的，每天工作不超4小时，每周累计不得超24小时。现如今，老板们早已对朝九晚五工作的员工们提出了更高层次的要求，例如996工作制，！716工作制！！807工作制，！！！显然每天只工作4小时是明显不能满足的需求的。

其次，采取非全日制用工模式的，不论是劳动者还是用人单位，任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着终止劳动关系既不需要提前通知，也不需要用人单位同意。用人单位也无需向劳动者支付经济补偿，由此可见，此种用工模式缺乏稳定性。

虽法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定，但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位，员工可能随时挥一挥衣袖不带走一片云彩。